Arbeidsrecht

Arbeidsrecht is een snel evoluerende rechtstak. Als ondernemer is het dus van belang om kort op de bal te spelen en de wijzigingen op de voet te volgen.

Categorieën
Mobiliteitsbudget wint terrein en wordt deels verplicht vanaf 2027. Wat betekent dit concreet voor u?
Sociaal Strafwetboek 2026 verstrengd: hogere boetes en strengere sancties bij sociale fraude.
Flexibel werken, nieuwe overurenregels en pensioenprikkels: wat brengt het Zomerakkoord 2025 voor HR?
Doelgroepverminderingen behouden bij omzetting van eenmanszaak naar vennootschap of overdracht van activiteiten.
Nieuwe regels rond re-integratie zieke werknemers: wat verandert er voor werkgevers, werknemers en artsen?

Legal Health Check

Juridische gezondheid

Aan de hand van een korte vragenlijst krijgt u een score op 100 en een toelichting bij de risico’s die uw onderneming mogelijks loopt.

Nieuwe wetgeving legt strikte regels op voor interne onderzoeken door werkgevers. Wat moet je weten?
Glijdende werkuren bieden vrijheid, maar ook risico’s. Ontdek de voor- en nadelen in onze blog!
Schijnzelfstandigheid in de verpleegkundige sector? Ontdek de risico's en hoe je jezelf hiertegen kunt beschermen.
de valkuilen voor ondernemers bij schijnzelfstandigheid en verboden terbeschikkingstelling
U schakelt een partij in om werkzaamheden uit te voeren en deze partij doet hiervoor beroep op zijn werknemers.
Schijnzelfstandigheid: u schakelt een zelfstandige in om diensten te leveren maar in de praktijk oefent u gezag uit
Nieuws laden