Schijnzelfstandigheid en verboden terbeschikkingstelling: de valkuilen voor ondernemers.

Doet u als onderneming beroep op externe dienstverleners, zoals freelancers, consultants of onderaannemers? Dan zijn begrippen zoals schijnzelfstandigheid en verboden terbeschikkingstelling u vermoedelijk niet vreemd.

Maar wat betekenen ze nu precies, wat zijn de risico’s en vooral hoe kan u ze vermijden?

Mint advocaten gaat dieper in op deze problematiek in onze volgende blogs.

• Blog 1: Schijnzelfstandigheid: Wanneer is een zelfstandige écht zelfstandig?

Schijnzelfstandigheid: wanneer is een zelfstandige écht zelfstandig?

Wat is schijnzelfstandigheid? Schijnzelfstandigheid is het fenomeen wanneer u een zelfstandige inschakelt om bepaalde diensten te leveren maar in de praktijk werkgeversgezag over hem uitoefent. Dit betekent dat u bepaalt wat hij moet doen, hoe hij dat moet doen en wanneer hij dat moet doen.
Weet ook dat zelfs als de zelfstandige via een vennootschap werkt er nog sprake kan zijn van schijnzelfstandigheid. Meer weten?

Lees meer

• Blog 2: Verboden Terbeschikkingstelling: De dunne lijn tussen het uitbesteden van werk en inhuren van personeel.

Verboden terbeschikkingstelling: de dunne lijn tussen het uitbesteden van werk en inhuren van personeel.

Wat is verboden terbeschikkingstelling? Wanneer u een externe partij inschakelt om werkzaamheden uit te voeren en deze partij (hierna de aannemer) doet hiervoor beroep op zijn werknemers. De werknemers van de aannemer blijven in principe onder zijn gezag staan. Maar zodra u als opdrachtgever rechtstreeks werkgeversgezag uitoefent over deze werknemers, is er sprake van verboden terbeschikkingstelling. Meer weten?

Lees meer

• Blog 3: Bescherm jezelf als verpleegkundige tegen schijnzelfstandigheid.

Bescherm jezelf als verpleegkundige tegen schijnzelfstandigheid.

Schijnzelfstandigheid in de verpleegkundige sector: wat moet je weten?
Veel thuisverpleegkundigen werken als zelfstandige, maar hebben weinig zeggenschap over hun planning en zorgverlening. Dit kan leiden tot schijnzelfstandigheid, met grote gevolgen voor sociale bescherming en aansprakelijkheid.
Wat zijn de risico’s? En hoe kun je je hiertegen wapenen? Lees onze blog en ontdek de feiten!

Lees meer

Hou onze socials in de gaten en blijf op de hoogte.

Waarom Mint advocaten?

Als advocatenkantoor begrijpen we de complexiteit van arbeidsrelaties en de uitdagingen waarmee ondernemingen geconfronteerd worden. Onze expertise helpt u niet alleen om risico’s te identificeren, maar ook om ze preventief te beheren. Of het nu gaat om schijnzelfstandigheid of verboden terbeschikkingstelling, wij bieden u maatwerkoplossingen die uw onderneming beschermen.

Contacteer Mint Advocaten voor verdere vragen.