Doet u als onderneming beroep op externe dienstverleners, zoals freelancers, consultants of onderaannemers? Dan zijn begrippen zoals schijnzelfstandigheid en verboden terbeschikkingstelling u vermoedelijk niet vreemd.
Maar wat betekenen ze nu precies, wat zijn de risico’s en vooral hoe kan u ze vermijden?
Mint advocaten gaat dieper in op deze problematiek in onze volgende blogs.
- Blog 1: Schijnzelfstandigheid: Wanneer is een zelfstandige écht zelfstandig?
Weet ook dat zelfs als de zelfstandige via een vennootschap werkt er nog sprake kan zijn van schijnzelfstandigheid. Meer weten?
- Blog 2: Verboden Terbeschikkingstelling: De dunne lijn tussen het uitbesteden van werk en inhuren van personeel.
- Blog 3: Bescherm jezelf als verpleegkundige tegen schijnzelfstandigheid.
Veel thuisverpleegkundigen werken als zelfstandige, maar hebben weinig zeggenschap over hun planning en zorgverlening. Dit kan leiden tot schijnzelfstandigheid, met grote gevolgen voor sociale bescherming en aansprakelijkheid.
Wat zijn de risico’s? En hoe kun je je hiertegen wapenen? Lees onze blog en ontdek de feiten!
Hou onze socials in de gaten en blijf op de hoogte.
Waarom Mint advocaten?
Als advocatenkantoor begrijpen we de complexiteit van arbeidsrelaties en de uitdagingen waarmee ondernemingen geconfronteerd worden. Onze expertise helpt u niet alleen om risico’s te identificeren, maar ook om ze preventief te beheren. Of het nu gaat om schijnzelfstandigheid of verboden terbeschikkingstelling, wij bieden u maatwerkoplossingen die uw onderneming beschermen.
