De regering De Wever heeft van een versterkte re-integratie van langdurig arbeidsongeschikte werknemers een topprioriteit gemaakt. Naast de invoering van een nieuw re-integratieprocedure (RIT 3) werd ook aan de werkgever de verplichting opgelegd om contact te nemen met de arbeidsongeschikte werknemer. Nog een andere in het oog springende maatregel is dat de wetgever de mogelijkheid schept voor de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer om met een aantal belangrijke actoren in communicatie te gaan. Hierdoor krijgt deze laatste een veel ruimer beeld van de problematiek waar de werknemer onder lijdt.
1. Vermelding in het arbeidsreglement
Een van de maatregelen die zij daartoe heeft genomen is een verplichte vermelding in het arbeidsreglement om contact te nemen met de werknemers die arbeidsongeschikt zijn (art. I.4-71/2).
Deze maatregel kadert in het actief afwezigheidsbeleid dat tot doel heeft de werknemers voor te bereiden om de terugkeer naar het werk zo makkelijk mogelijk te maken.
De werkgever moet in het arbeidsreglement een procedure opnemen waarin wordt bepaald na hoeveel tijd hij met de werknemer contact al opnemen en door wie dit gebeurt.
De werkgever zal dus heel concreet moeten nadenken wanneer hij een arbeidsongeschikte werknemer benaderd en door wie hij dit laat doen. Alhoewel de HR dienst voor de hand ligt kan ervoor geopteerd worden dat de CEO zal contact houden met de werknemer of bepaalde werknemers en anderen dan door de HR dienst laat contacteren.
De werkgever zal de procedure voor de wijziging van het arbeidsreglement dienen te doorlopen om de nieuwe bepaling in het arbeidsreglement op te nemen. In een onderneming zonder comité of ondernemingsraad houdt dit in dat:
- het arbeidsreglement 15 dagen moet worden uitgehangen,
- dat de werknemer opmerkingen moet kunnen geven in een daartoe bestemd register.,
- de werknemer een exemplaar van he gewijzigde arbeidsreglement ontvangt na het verstrijken van de 15 dagen, en indien er geen opmerkingen werden gemaakt.
2. Contact met andere actoren door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer
(o.a. de behandelend en adviserende arts)
Er werd met dezelfde wet nog een nieuwigheid ingevoerd die mogelijks het beeld van de preventieadviseur-arbeidsarts betreffende de toestand van de werknemer enorm kan verruimen.
De preventieadviseur-arbeidsarts kan telkens hij het nuttig acht, en met de toestemming van de werknemer, met de behandelend arts en de adviserend arts overleggen over de gezondheidstoestand van de werknemer en hierover gegevens met hen delen, met het oog op faciliteren van de werkhervatting van de arbeidsongeschikte werknemer.
De toestemming van de werknemer wordt schriftelijk en per betrokken actor gegeven. Daartoe maakt de preventieadviseur-arbeidsarts gebruik van het TRIO-platform overeenkomstig de wet van 31 januari 2025 houdende de oprichting en organisatie van het TRIO-platform. De preventieadviseur-arbeidsarts mag met het oog op het faciliteren van de werkhervatting eveneens overleggen met andere actoren bedoeld in dit hoofdstuk, inzonderheid andere preventieadviseurs, de Terug Naar Werk Coördinator, de (dis)ability-casemanager, de begeleiders van de diensten en instellingen van de Gewesten en Gemeenschappen die deelnemen aan de socioprofessionele re-integratie, mits toestemming van de werknemer, die schriftelijk en per betrokken actor wordt gegeven.
Heeft u vragen over de re-integratieprocedure voor langdurig arbeidsongeschikte werknemers? Boek dan een vrijblijvend kennismakingsgesprek met onze experte ter zake Karel Van Gansbeke.
