Schijnzelfstandigheid: wanneer is een zelfstandige écht zelfstandig?

Schijnzelfstandigheid: u schakelt een zelfstandige in om diensten te leveren maar in de praktijk oefent u gezag uit

"Wist je dat er ook nog sprake kan zijn van schijnzelfstandigheid als de zelfstandige via een vennootschap werkt."

Expertise: Arbeidsrecht

Wat is schijnzelfstandigheid?

Schijnzelfstandigheid is het fenomeen wanneer u een zelfstandige inschakelt om bepaalde diensten te leveren maar in de praktijk werkgeversgezag over hem uitoefent. Dit betekent dat u bepaalt wat hij moet doen, hoe hij dat moet doen en wanneer hij dat moet doen.

Weet ook dat zelfs als de zelfstandige via een vennootschap werkt er nog sprake kan zijn van schijnzelfstandigheid.

Werkgeversgezag?

De wet voorziet vier criteria die bepalen of een samenwerking als zelfstandige echt is:

  1. vrijheid om voor een zelfstandige samenwerking te kiezen;
  2. vrijheid om arbeidstijd te organiseren;
  3. vrijheid om zelf werk te organiseren en
  4. geen hiërarchische controle.

Sectorale risico’s

In bepaalde sectoren, zoals de bouw, schoonmaak, bewaking en land- en tuinbouw,.. gelden specifieke vermoedens van schijnzelfstandigheid en is de wet strenger. Bijvoorbeeld wanneer de zelfstandige geen economisch risico draagt, een vast loon ontvangt of enkel voor één opdrachtgever werkt, is er een vermoeden dat er schijnzelfstandigheid is. Als deze vermoedens aanwezig zijn, ligt de bewijslast bij u om aan te tonen dat er géén sprake is van schijnzelfstandigheid.

Gevolgen van schijnzelfstandigheid

Sociale zekerheidsbijdragen: De zelfstandige wordt retroactief als werknemer beschouwd. U moet RSZ-bijdragen betalen op alle facturen alsof het loon was.
Arbeidsrechtelijke claims: De zelfstandige kan aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst en de bijbehorende rechten claimen: zoals opzegvergoeding, vakantiegeld, eindejaarspremies,..
Strafrechtelijke sancties: Schijnzelfstandigheid is een zware strafrechtelijke inbreuk die wordt bestraft met boetes en eventuele andere sancties.

Hoe kunnen wij u helpen?

  • Wij toetsen uw samenwerkingen aan de wettelijke criteria en sectorale vermoedens.
  • We stellen waterdichte overeenkomsten op die uw risico’s beperken.
  • We helpen bij het opstellen van afspraken waarin de zelfstandige afstand doet van het recht om zijn statuut aan te vechten.
  • Bij inspecties verdedigen we uw belangen en zorgen we voor een correcte opvolging.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek of boek een kennismakingsgesprek. Samen zorgen we ervoor dat uw samenwerkingen juridisch waterdicht zijn.

Vragen of meer informatie

Contacteer ons

Hebt u vragen of wenst u meer informatie? Aarzel dan niet om ons te contacteren. 

Blijf steeds op de hoogte en volg onze updates

Arbeidsrecht

Gerelateerd nieuws

Vanaf 2026 kijkt de fiscus mee in uw cryptoportefeuille. Bent u klaar voor DAC8 en de meerwaardebelasting?
Minister, u straft de zorgverlener omdat uw eigen controlesysteem faalt.
Nieuwe regels op komst: transparant loonbeleid wordt binnenkort verplicht voor Belgische werkgevers.
Samenwerken als tandarts? Zorg dat u ook juridisch sterk staat met de juiste structuur en een helder contract.
Wist u dat een groepspraktijk zonder juridische basis grote risico’s loopt? Ontdek 10 bouwstenen om zeker te staan.
Welke taal moet u gebruiken op de werkvloer? Deze vier stappen geven helderheid over het Vlaamse taaldecreet.
Zonder volmacht geen rechtsgeldige facturatie: dit moet elke thuisverpleegkundige goed beseffen.
Cassatie wijkt af van de gevestigde rechtspraak over valse facturen. Wat verandert er precies?

Getuigenissen

Ervaringen van onze cliënten

Ontdek de ervaringen van enkele van onze cliënten. Hun verhalen geven inzicht in hoe wij te werk gaan en hoe we hen hebben geholpen bij diverse juridische kwesties.

Transparant

Voorstel op maat