Eind juli, net voor het parlementair verlof, werd nog een akkoord bereikt over een aantal aspecten uit het federale regeerakkoord. Het is nu wachten op de wetgevende teksten, maar we zetten de belangrijkste zaken die betrekking hebben op arbeidsrecht, sociale zekerheid en pensioenen voor u toch graag al even op een rijtje.
Nachtarbeid en flexibele uurroosters
Het verbod op nachtarbeid verdwijnt. Voor de distributiesector en e-commerce wordt dit beperkt tot werk tussen middernacht en 5 uur. Daarnaast wordt verplichting om uurroosters op te nemen in het arbeidsreglement aangepast. Er zal gewerkt worden met een kader waarbinnen de gepresteerde arbeidsuren verricht moeten worden.
Overuren en arbeidsduur
Het aantal vrijwillige overuren stijgt fors van 120 naar 360 per jaar. Tot 240 uur zijn bovendien vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen, zonder dat er overloon verschuldigd is. Verder wordt de arbeidsduur over één jaar bekeken. Dit houdt in dat wordt nagegaan of de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op jaarbasis wordt bereikt. Er kan dus op weekbasis meer of minder worden gepresteerd, wat meer ruimte geeft om pieken en dalen op te vangen. Ook wordt de voorwaarde dat de arbeidsduur minimaal één derde van een voltijdse arbeidsduur moet zijn, geschrapt.
Opzeg en proefperiode
De maximale opzeggingstermijn wordt geplafonneerd op 52 weken. Daarnaast wordt een proefperiode ingevoerd, in de zin dat gedurende de eerste zes maanden de arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd met een opzeggingstermijn van zeven dagen.
Sociale zekerheid en pensioenen
Het akkoord bevat ook enkele belangrijke hervormingen op fiscaal en pensioenvlak.
- De belastingvrije som wordt opgetrokken, gespreid over vier aanslagjaren vanaf 2027.
- De toeslag toegerekend op de belastingvrije som voor kinderen wordt gelijkgeschakeld. De regering wil elk kind gelijk behandelen; meer kinderen zal geen impact meer hebben.
- Afbouw van het huwelijksquotiënt.
- 180 overuren vallen permanent onder het fiscaal vriendelijk regime.
- Vanaf 2029 wordt de bijzondere bijdrage sociale zekerheid verlaagd.
- Werken na de pensioenleeftijd wordt aangemoedigd. Dit zal voorwerp zijn van een belastingtarief van 33% en dus niet onderhevig zijn aan het progressief tarief.
- Een pensioenaftrek voor wie met vervroegd pensioen gaat, wordt ingevoerd.
- De huidige pensioenbonus wordt afgeschaft en een nieuwe pensioenbonus wordt ingevoerd voor wie blijft doorwerken na de wettelijke pensioenleeftijd.
- Afwezigheden wegens medische redenen worden gelijkgesteld voor de berekening van het minimumpensioen.
De maatregelen uit het Zomerakkoord 2025 zullen het HR-beleid sterk beïnvloeden, van arbeidsduur tot pensioenplanning. Mint Advocaten volgt de wetgevende uitwerking op de voet. Wilt u weten welke impact dit heeft op uw onderneming of sector?
Aarzel niet om ons te contacteren, wij staan klaar om u te adviseren.
