Mobiliteitsbudget: slim alternatief voor de bedrijfswagen

Mobiliteitsbudget: een slim alternatief voor de bedrijfswagen

Mobiliteitsbudget wint terrein en wordt deels verplicht vanaf 2027. Wat betekent dit concreet voor u?

"Het mobiliteitsbudget evolueert van voordeel naar verplichting: wie nu voorbereidt, vermijdt later risico’s."

Steeds meer werkgevers en werknemers schakelen over op het mobiliteitsbudget België als alternatief voor de klassieke bedrijfswagen. Wat vandaag nog een keuze is, wordt binnenkort deels een verplichting.

Wat is het mobiliteitsbudget?

Het mobiliteitsbudget laat werknemers toe om (een deel van) hun bedrijfswagen in te ruilen voor een budget dat vrij besteed kan worden binnen bepaalde mobiliteitsopties.

Het systeem bestaat uit drie pijlers:

  1. een milieuvriendelijke bedrijfswagen
  2. duurzame vervoersmiddelen (fiets, openbaar vervoer, huisvesting dicht bij het werk, …)
  3. het resterende saldo in cash (gunstig belast)

Voor wie is het mobiliteitsbudget er?

Het mobiliteitsbudget is vandaag enkel mogelijk voor werknemers die recht hebben op een bedrijfswagen of er recent één hadden.

De werkgever kiest momenteel nog zelf of hij dit systeem invoert. Let op: vanaf 2027 zullen bepaalde werkgevers die bedrijfswagens aanbieden verplicht worden om ook een mobiliteitsbudget aan te bieden:

  • Meer dan 50 medewerkers: verplicht vanaf 1 januari 2027
  • 15 tot 50 medewerkers: uitstel tot 1 januari 2028
  • Minder dan 15 medewerkers: voorlopig vrijgesteld

Wat zijn de voordelen van het mobiliteitsbudget?

Voor de werknemer:

  • Meer flexibiliteit
  • Fiscale optimalisatie
  • Mobiliteit afgestemd op de eigen situatie

 

Voor de werkgever:

  • Aantrekkelijk verloningsbeleid
  • Duurzamer imago
  • Mogelijkheid tot budgetneutraliteit

Aandachtspunten

Het mobiliteitsbudget is interessant, maar vraagt een correcte implementatie:

  • Duidelijke policy is essentieel
  • Correcte berekening van het budget
  • Naleving van fiscale en sociale regels
  • Controle op besteding binnen de pijlers

Besluit

Het mobiliteitsbudget is een modern en flexibel instrument dat inspeelt op de veranderende mobiliteitsnoden. Met de aangekondigde verplichting vanaf 2027 wordt het bovendien een structureel onderdeel van het verloningsbeleid.

 

Wenst u hierover meer informatie of overweegt u de invoering van een mobiliteitsbudget? Mint Advocaten begeleidt u graag bij de implementatie en juridische uitwerking. Contacteer ons met al uw vragen.

Vragen of meer informatie

Contacteer ons

Hebt u vragen of wenst u meer informatie? Aarzel dan niet om ons te contacteren. 

Blijf steeds op de hoogte en volg onze updates

Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht

Gerelateerd nieuws

Mobiliteitsbudget wint terrein en wordt deels verplicht vanaf 2027. Wat betekent dit concreet voor u?
De regels rond onderaannemers in de bouw zijn strenger. Dit moet u voortaan controleren vóór de samenwerking.
Sociaal Strafwetboek 2026 verstrengd: hogere boetes en strengere sancties bij sociale fraude.
Wil je erkend worden als dienst voor thuisverpleging? Ontdek wat de Vlaamse overheid precies vereist.
Wat mag wel en niet via de derdebetalersregeling? Vooral osteopaten moeten opletten.
Nieuwe regels treffen logopedisten hard: van multidisciplinaire bilan tot -25% terugbetaling.
Wist u dat een groepspraktijk zonder juridische basis grote risico’s loopt? Ontdek 10 bouwstenen om zeker te staan.
Cassatie wijkt af van de gevestigde rechtspraak over valse facturen. Wat verandert er precies?

Getuigenissen

Ervaringen van onze cliënten

Ontdek de ervaringen van enkele van onze cliënten. Hun verhalen geven inzicht in hoe wij te werk gaan en hoe we hen hebben geholpen bij diverse juridische kwesties.

Transparant

Voorstel op maat