Alternatieve verloning: hoe het loon van uw werknemers optimaliseren?

Alternatieve verloning: hoe het loon van uw werknemers optimaliseren?

Alternatieve verloning verkennen: verhoog werknemersvergoeding zonder hoge werkgeverskosten.

"Deze mechanismes zijn er voornamelijk op gericht om te ontsnappen aan sociale en fiscale lasten. Wij spreken ook van alternatieve verloning aangezien loon in de enge zin van het woord steeds is onderworpen en sociale zekerheidsbijdragen en fiscale lasten. "

Expertise: Arbeidsrecht

In de werknemer-werkgeversrelatie speelt verloning een belangrijke rol. Door de inflatie wint dit thema ook enkel aan belang.

Wij krijgen van werkgevers dan ook vaak de vraag hoe ze waardevolle werknemers extra kunnen belonen zonder dat dit financieel een te grote aderlating voor de onderneming wordt.

Deze maand gaan wij dieper in op alternatieve verloning waarbij verschillende methodes voorop staan om de verloning van de werknemer te verhogen zonder dat de kost voor de werkgever enorm stijgt.

Deze mechanismes zijn er voornamelijk op gericht om te ontsnappen aan sociale en fiscale lasten. Wij spreken ook van alternatieve verloning aangezien loon in de enge zin van het woord steeds is onderworpen en sociale zekerheidsbijdragen en fiscale lasten.

Vaak zijn de verschillende opties ook afhankelijk van de mogelijkheden en wensen binnen uw onderneming en is het van belang om steeds een goede afweging te maken tussen enerzijds besparing maar anderzijds ook werkbaarheid.

U kan immers begrijpen dat alternatieve verloning aan strikte voorwaarden is verbonden en dat als dit niet volgens de regels van de kunst wordt geïmplementeerd, de RSZ en fiscus alsnog hun bijdrage zullen opeisen. Alternatieve verloning is immers steeds de uitzondering.

Er zijn verschillende mogelijkheden van alternatieve verloning. Een aantal zijn algemeen gekend: ecocheques, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioensparen en een cafetariaplan.

Er zijn echter ook minder gekende mogelijkheden waaronder: aandelenopties, warranten, extralegaal kindergeld en sport en cultuurcheques.

Daarnaast zijn er ook de geschenken en vrijgevigheden en de premies. Zo kan je bijvoorbeeld als onderneming uw werknemers belonen naar aanleiding van een persoonlijke gebeurtenis in hun beroeps-of privéleven. Deze bedragen als ze binnen de wettelijke grenzen blijven (+- 250,00 euro) zijn sociaal en fiscaal vrijgesteld.

Daarnaast zijn er ook de kosten eigen aan de werkgever, de niet-recurrentiebonus en een mobiliteitsbudget waarvoor wij in een afzonderlijke blog meer uitleg geven.

Tot slot is alternatieve verloning dus een heel interessant instrument om de loondruk te verlagen en uw werknemers te belonen. Wel is het belangrijk dat u weet wat de mogelijkheden zijn en u de wettelijke regels respecteert.

Mint Advocaten kan u hierbij verder helpen en adviseren waar nodig.

Heeft u hier nog vragen over? Contacteer ons gerust.

Blijf steeds op de hoogte en volg onze updates via Facebook en LinkedIn. Of schrijf je in op onze nieuwsbrief.

Vragen of meer informatie

Contacteer ons

Hebt u vragen of wenst u meer informatie? Aarzel dan niet om ons te contacteren. 

Blijf steeds op de hoogte en volg onze updates

Arbeidsrecht

Gerelateerd nieuws

In onze eerste case in het dossier successie- en vermogensplanning nemen wij kinderloze koppels onder de loep.
Ondernemers focussen op hun kernactiviteiten; vermogens- en successieplanning is vaak ver-van-hun-bed.
U bent aandeelhouder en bestuurder van een vennootschap. Dit brengt heel wat complexe wetgeving met zich mee.
Als ondernemer komt u vaak in aanraking met diverse contracten in allerlei vormen.
Als ondernemer moet u nauwlettend persoonsgegevens beheren. Het is essentieel te weten welke gegevens u verzamelt.
Arbeidsrecht evolueert snel. Mint Advocaten volgt dit voor u op.
Het mobiliteitsbudget is een budget dat werkgever aan zijn werknemers toekent als alternatief voor de bedrijfswagen
Forfaitaire onkostenvergoeding invoeren? Hoe?

Gratis

Voorstel op maat

*De kmo-portefeuille of werkbaarheidscheques kunnen enkel gebruikt worden in het kader van een advies.

Download

Checklist

Download

Checklist

Download

Checklist

Download

Checklist

Download

Checklist

Download

Checklist

Download

Checklist

Gratis

Legal Health Check

Aan de hand van een korte vragenlijst krijgt u een score op 100 en een toelichting bij de risico’s die uw onderneming mogelijks loopt.