Als ondernemer is het essentieel om goede medewerkers in dienst te hebben en hen de werking van uw bedrijf toe te vertrouwen.
Uiteraard is het ook van belang om u goed in te dekken als er toch zaken niet volgens wens verlopen.
Mint Advocaten zal in de komende blogs een overzicht bieden van de meest essentiële en voorkomende clausules in een arbeidsovereenkomst.
- Blog 1: verzeker dat uw werknemer geen personeel of andere medewerkers op zelfstandige basis afsnoept via een niet-afwervingsbeding.
Wat is een niet-afwervingsbeding?
Een niet-afwervingsbeding houdt in dat een werknemer, gedurende een bepaalde periode na het verlaten van het bedrijf, geen pogingen mag ondernemen om collega’s of klanten over te halen om hun samenwerking met het bedrijf te beëindigen. Dit betekent dat een werknemer niet actief andere medewerkers en klanten mag benaderen om naar een concurrerend bedrijf over te stappen. Waarom is een niet-afwervingsbeding nodig? Bescherming van uw menselijk kapitaal: Uw werknemers zijn de ruggengraat van uw bedrijf en vaak is hun kennis en ervaring moeilijk vervangbaar. Zonder een niet-afwervingsbeding bestaat het risico dat een vertrekkende werknemer uw topmedewerkers probeert mee te […]
- Blog 2: vermijd dat essentiële vertrouwelijke informatie buiten de vier muren van uw onderneming reikt via een geheimhoudingsclausule.
Wat moet er in een vertrouwelijkheidsclausule staan?
Als werkgever is het van cruciaal belang om te vermijden dat bedrijfsinformatie buiten de vier muren van het bedrijf reikt. Buiten de vier muren moet door de werknemer zeer strikt worden opgevat en geldt zowel ten aanzien van: anders werknemers in dienst bij de werkgever (tenzij dit nodig is voor de functie), andere werkgevers en hun werknemers, ex-werknemers of toekomstige werknemers, opdrachtgevers, klanten, leveranciers of simpelweg kennissen. U neemt dus best een vertrouwelijkheidsclausule op als u wenst te voorkomen dat (ex-) werknemers een haal nemen met vertrouwelijke informatie die de bestaansreden van uw bedrijf raakt. Wat bescherm ik? Zo […]
- Blog 3: zorg ervoor dat uw werknemer geen concurrerende gelijkaardige activiteiten uitoefent via een niet-concurrentiebeding.
Wat is een niet-concurrentiebeding binnen een arbeidsovereenkomst?
Een niet-concurrentiebeding is voor veel werkgevers een cruciale clausule om op te nemen in de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Het stelt uw toekomstige belangen als ondernemer veilig. De werknemer verbindt er zich immers toe om na het einde van de arbeidsovereenkomst geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen bij een concurrerende werkgever of door zelf een onderneming uit te baten. Let op: de clausule moet voldoen aan strikte geldigheidsvoorwaarden Een niet-concurrentiebeding kan u niet zomaar afdwingen. Er zijn een aantal geldigheidsvoorwaarden. schriftelijk overeengekomen bij de ondertekening van de arbeidsovereenkomst of via een later addendum. een bruto-jaarloon van meer dan 41.969 euro[1] […]
- Blog 4: bekom dat uw werknemer zich uitsluitend focust op de uitvoering van de arbeidsovereenkomst via een exclusiviteitsclausule.
Kan een werkgever een werknemer verbieden om meerdere jobs uit te oefenen? Voorzie een exclusiviteitsbeding
Sommige werkgevers willen dat hun werknemers alleen voor hen werken en er geen job bijnemen. In de contracten met werknemers wordt om die reden vaak een clausule voorzien om exclusiviteit van de werknemer af te dwingen. Vooral in de verkoopsector komt een dergelijke clausule veelvuldig voor, maar ook in andere sectoren is een zogenaamd ‘exclusiviteitsbeding zeker geen uitzondering. Meestal is het argument van de werkgever dat een werknemer die twee jobs had nooit voldoende aandacht kon hebben voor zijn/haar ‘hoofdjob’. Lange tijd was dit voer voor discussie voor de rechtbanken. De rechtspraak erkende de geldigheid van de zogenaamde exclusiviteitsbedingen, maar […]
Wanneer u dus een nieuwe werknemer in dienst neemt, zorg er dan zeker voor dat u deze 4 checks doorvoert voor een sterke juridische overeenkomst.
