Een niet-afwervingsbeding houdt in dat een werknemer, gedurende een bepaalde periode na het verlaten van het bedrijf, geen pogingen mag ondernemen om collega’s of klanten over te halen om hun samenwerking met het bedrijf te beëindigen. Dit betekent dat een werknemer niet actief andere medewerkers en klanten mag benaderen om naar een concurrerend bedrijf over te stappen.
Waarom is een niet-afwervingsbeding nodig?
Bescherming van uw menselijk kapitaal: Uw werknemers zijn de ruggengraat van uw bedrijf en vaak is hun kennis en ervaring moeilijk vervangbaar. Zonder een niet-afwervingsbeding bestaat het risico dat een vertrekkende werknemer uw topmedewerkers probeert mee te nemen naar zijn of haar nieuwe werkgever. Dit kan aanzienlijke schade veroorzaken aan de continuïteit en productiviteit van uw bedrijf.
Bescherming van uw klantenrelaties: Bestaande klanten zijn vaak opgebouwd op basis van langdurige relaties en vertrouwen. Een niet-afwervingsbeding voorkomt dat een werknemer die uw bedrijf verlaat, deze klantrelaties benut om uw klanten te overtuigen om hun zaken bij uw concurrent onder te brengen. Dit kan de stabiliteit van uw klantenbestand in gevaar brengen.
Concurrentievoordeel: In een competitieve markt kan het verlies van sleutelfiguren verslechtering van uw marktpositie tot gevolg hebben. Door het vastleggen van een niet-afwervingsbeding, verkleint u de kans dat uw bedrijfsstrategie en interne knowhow rechtstreeks bij een concurrent terechtkomen.
Investering in opleiding: Als werkgever investeert u vaak aanzienlijk in de opleiding en ontwikkeling van uw werknemers. Een niet-afwervingsbeding kan ervoor zorgen dat uw investering niet verloren gaat door het plotseling vertrek van medewerkers die hun nieuwe vaardigheden direct bij een concurrent toepassen.
Hoe pak ik dit aan?
Het opstellen van een niet-afwervingsbeding vereist dat u zich houdt aan bepaalde wettelijke vereisten. Zo mag dit niet te ruim zijn opgesteld en moet dit beperkt zijn in duur en reikwijdte om juridisch afdwingbaar te zijn. Daarnaast moet het duidelijk en gedetailleerd worden geformuleerd om rechtsgeldig te zijn. Werd het beding niet conform de regels van de kunst opgesteld dan moet het als niet geschreven worden aanzien en kan u zich er niet op beroepen.
Conclusie
Het opnemen van een niet-afwervingsbeding in uw arbeidsovereenkomsten zorgt ervoor dat uw investeringen in talent, opleiding, en klantrelaties behouden blijven. Door zorgvuldig en met de nodige juridische bijstand deze clausule te formuleren, kan u uw belangen als werkgever optimaal beschermen.
Contacteer ons gerust zodoende wij in samenspraak met u een dergelijk beding kunnen opmaken.
