Je kan als werkgever geen werknemers ontslaan omdat ze ziek zijn. Dit is een verboden discriminatiegrond. Tijdens de ziekte wordt de arbeidsovereenkomst gewoon geschorst.
Je kan als werkgever wel werknemers ontslaan terwijl ze in ziekteverlof zijn, maar dit ontslag mag niet gelinkt zijn aan de ziekte zelf. De werkgever moet dan een opzegvergoeding betalen of de werknemer de opzegtermijn laten presteren. In dat laatste geval begint de opzegtermijn pas te lopen als de werknemer het werk terug aanvat.