Wat zijn de algemene en specifieke verplichtingen om persoonsgegevens te beschermen?

Wat zijn de algemene en specifieke verplichtingen om persoonsgegevens te beschermen?

GDPR en profilering: Rechtsgronden, bezwaarrecht, transparantie essentieel.

"Sinds mei 2018 bestaat echter een wet die bepaalt hoe personen en diensten met deze gegevens moeten omgaan, namelijk de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). "

Expertise: Varia

Bijna dagelijks verwerkt u wellicht persoonsgegevens. Meestal had u in het verleden geen controle over wat er met al die gegevens gebeurt. Sinds mei 2018 bestaat echter een wet die bepaalt hoe personen en diensten met deze gegevens moeten omgaan, namelijk de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) die voor meer transparantie en controle over uw gegevens zorgt.

Ondernemingen dienen hierbij een aantal administratieve, organisatorische en technische verplichtingen na te leven onder de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming).

Belangrijk hierbij is ook dat elke website en/of webshop dient te beschikken over een privacyverklaring.

Door deze verplichtingen correct in uw privacyverklaring te verwerken, zorgt u ervoor dat u professionaliteit, transparantie, vertrouwen en respect uit straalt ten aanzien van uw klanten en nieuwe bezoekers.

In volgende checklists leggen we u graag uit wat deze verplichtingen precies inhouden en hoe u deze als onderneming op een correcte wijze kan naleven.

 

ALGEMENE VERPLICHTINGEN OM PERSOONSGEGEVENS TE BESCHERMEN

SPECIFIEKE VERPLICHTINGEN VOOR UW PRIVACYVERKLARING

 

Vragen of meer informatie

Contacteer ons

Hebt u vragen of wenst u meer informatie? Aarzel dan niet om ons te contacteren. 

Blijf steeds op de hoogte en volg onze updates

Varia

Gerelateerd nieuws

Wil je erkend worden als dienst voor thuisverpleging? Ontdek wat de Vlaamse overheid precies vereist.
Wat mag wel en niet via de derdebetalersregeling? Vooral osteopaten moeten opletten.
Nieuwe regels treffen logopedisten hard: van multidisciplinaire bilan tot -25% terugbetaling.
Wist u dat een groepspraktijk zonder juridische basis grote risico’s loopt? Ontdek 10 bouwstenen om zeker te staan.
Cassatie wijkt af van de gevestigde rechtspraak over valse facturen. Wat verandert er precies?
Flexibel werken, nieuwe overurenregels en pensioenprikkels: wat brengt het Zomerakkoord 2025 voor HR?
Doelgroepverminderingen behouden bij omzetting van eenmanszaak naar vennootschap of overdracht van activiteiten.
Gebruik AI als hulpmiddel, niet als eindantwoord.

Transparant

Voorstel op maat