Het nut van vermogens-en successieplanning: een kritische blik

Het nut van vermogens-en successieplanning: een kritische blik

Ondernemers focussen op hun kernactiviteiten; vermogens- en successieplanning is vaak ver-van-hun-bed.

" Ondernemers focussen op hun kernactiviteiten; vermogens- en successieplanning is vaak ver-van-hun-bed."

Expertise: Vermogensbeheer

Ondernemers willen ondernemen en focussen zich hierbij het liefst op de kerntaken van hun business. Vermogens-en successieplanning is meestal dan ook vaak een ver-van-hun-bed-show.

Dit is jammer want ondernemers hebben heel hun leven hard gewerkt voor hun zuurverdiende centen. Het valt dan ook te betreuren dat bij hun overlijden een groot deel te beurt valt aan de fiscus, doordat er niet werd nagedacht over een vermogens- en successieplanning.

Bovendien voldoet de wettelijke regeling, die een standaard voorziet, ook niet steeds aan de voorkeur van de overledene en worden zijn/haar financiën anders verdeeld dan hoe hij/zij het voor ogen had.

Wij menen dat het steeds nuttig is om bij belangrijke kruispunten in uw leven hierbij stil te staan.

Gaat u trouwen, wordt u geconfronteerd met een echtscheiding, wenst u een schenking te doen, heeft u een nieuwe relatie of is er een kindje onderweg… al deze zaken hebben een invloed op uw patrimonium.

Hierbij is het van belang om na te denken wat het wettelijk kader is als u geen stappen onderneemt. Indien dit kader niet aan uw wensen voldoet, zal dit moeten worden gecorrigeerd. Daarnaast kan er ook worden nagedacht over hoe de fiscale druk zoveel mogelijk kan worden beperkt zonder dat u de controle over uw vermogen al teveel verliest.

Hierover nadenken is steeds nuttig ongeacht de hoegrootheid van uw bezittingen.

In onze volgende blogs, de komende weken, bespreken wij vier verschillende gezinssituaties: kinderloze gezinnen, samenwonende partners met kinderen, gescheiden ouders met minderjarige kinderen en nieuw samengestelde gezinnen.

In deze blogs verduidelijken wij het wettelijk kader, alsook benadrukken wij een aantal pijnpunten. Tot slot geven wij nog een aantal concrete tips.

Hou dus zeker onze website en sociale media in de gaten.

Heb je hierover nog bijkomende vragen? Twijfel dan niet om ons te contacteren.

 

Vragen of meer informatie

Contacteer ons

Hebt u vragen of wenst u meer informatie? Aarzel dan niet om ons te contacteren. 

Blijf steeds op de hoogte en volg onze updates

Vermogensbeheer

Gerelateerd nieuws

Bitcoin geen wettig betaalmiddel in België: loon in BTC niet erkend, volatiliteit hindert snelle doorbraak.
Hof Van Cassatie herbekijkt wederkerigheid in aanneming: schadevergoeding én betaling kunnen worden verrekend.
Keten van onderaannemers: vanaf 1 januari 2025 strengere regels en grotere aansprakelijkheid. Wees voorbereid!
Boek 6 herzien: samenloopverbod en quasi-immuniteit weg. Houd contracten actueel en bescherm uw aansprakelijkheid
Maak het einde van een arbeidsovereenkomst GDPR-proof! Download de checklist voor privacy en data
Exclusiviteitsbedingen in arbeidsovereenkomsten zijn alomtegenwoordig.
Een niet-concurrentiebeding is voor veel werkgevers een cruciale clausule

Gratis

Voorstel op maat

Download

Checklist

Download

Checklist

Download

Checklist

Download

Checklist

Download

Checklist

Download

Checklist

Download

Checklist

Download

Checklist