Uiteraard zal u van uw werknemers persoonsgegevens verzamelen. U moet perfect op de hoogte zijn van de gegevens die u inzamelt en uw werknemers hiervan op de hoogte brengen via een privacy policy.
Daarnaast kan u de persoonsgegevens enkel verwerken indien daarvoor een grond bestaat. Zo kan er geen “vrije” toestemming zijn van de werknemer aangezien deze zich bevindt in een ondergeschikt verband.
De werkgever zal zich dus moeten beroepen op een andere verwerkingsgrond. Veelal zal dit de “uitvoering van de arbeidsovereenkomst” zijn, of het “gerechtvaardigd belang” van de onderneming.
Twijfels hieromtrent? Contacteer Mint Advocaten.